2015年9月25日山东爱心助学论坛进行了第三季度聚会,现将主要聚会内容总结如下:
参会人员:清风之翼、真诚的Lucy、放下的快乐、王海菊、雪之舞、大甜、麦穗儿、董丹丹、凤凰涅磐、老六、妖蛋、深蓝、记忆的版图、李立群、吕为庆、烫画王、亮堂的旗帜
会议内容:
一、 第四届泉水叮咚夏令营总结
1、这一届的夏令营无论是从时间、安排的内容以及孩子的反馈来说无疑是这四届以来相对最成熟也是相对最完善的一次,基本模式开始走向正式化和规范化,由之前以纯玩为主的活动慢慢变成了以生活辅导和心理辅导为主引导线,户外运动为辅助的、让孩子们“劳有所获”的真正有意思的夏令营!
2、特别强调了本次夏令营义工们一贯不遗余力的付出,新义工出色的表现,感谢大家为了孩子无私的付出。
3、孩子们在这届夏令营中表现出更多的参与积极性、自信以及感恩。孩子们在义工的帮助下,整理自己的个人生活卫生;通过拓展活动体会到集体团结协作的力量;通过心理老师的辅导体会到了自己的重要性以及学会感恩;从跆拳道课上学会了礼仪及尊重;在最后的晚会上,孩子们通过自己表演节目,参与晚会来获得自己的奖励,更让孩子们体会到“劳有所得”,是一届有玩头,有甜头,有学头的夏令营!
这一届夏令营的圆满成功,确定了之后夏令营的发展方向,继续以“劳有所获、学会感恩”为主题,丰富以不同的内容表现形式,最终达到既能让孩子们开阔眼界,又能让孩子们内心有所触动,能以更好的心态踏入以后的社会和生活。
二、 集思广益
1、 需加强受资助学生资料规范性及完整性,特别是在论坛补齐孩子们的联系方式(手机号),身份证号码。
2.、按照走访线路,划分档案小组,每一线有一名义工负责这一线的孩子的相关信息资料的完整以及资助款的到位情况。
3、 建议各种制度制定后形成书面形式保存并在论坛发表,以待日后方便执行。
4、建议论坛发任务贴,由义工自主领取任务完成。
5、下届夏令营建议将孩子们按照年龄进行分组,兼顾效率与效果。
6、 组织各项活动时,义工们需要有明确的团队标识或统一着装;当牵扯到孩子需离开家参加集体活动的时候,必须统一安排,统一执行。
7、以后活动可以考虑选择交给旅行社统一安排,给孩子们统一购买保险。
8、将义工工作再细化,提高协调协作来提高工作效率。
三、关于如何既能维持原有义工队伍,又能不断发展新义工加入的讨论
1、新老义工加强联系和沟通,多交流。
2、建立义工档案和手机管理机制,收集所有义工的手机联系方式。以便信息传达的实时性。
3、设立义工联系人,完善义工联系资料,负责在有活动时联络所有义工。
4、为了给新的资助人更多机会,老资助人尽量在资助结束后选择资助外地孩子,让刚刚加入的新资助人从他们相对放心的济南周边开始,增加新资助人的积极性与参与性。
5、加强论坛的宣传,并注意在宣传时留下论坛地址,吸引更多旳新人;将论坛的介绍整套放置在论坛最易看到处,以便新人能更加方便的了解论坛。
6、希望每个义工都能坚持最初的初心,勿忘初心,方得始终。
以下来之资深资助人加义工‘放下的快乐’对于此的看法:“今天早上忽然对昨天晚上提到的组织松散问题有一点感想,也不知道对不对。我们一直在讲到组织松散,新义工没有归属感,所以会导致留不住新人。我个人认为这不是留不住新人的主要原因。我觉着还有其他的原因。其一:我们组织的性质就决定了它的活动不可能很密集。现在无非就是一年两次的固定回访,夏令营,和零星的走访。助学本身就是我们工作生活之余的一项活动。助学固然伟大,但是不能影响到自己的工作生活。我们不是专职,所以不可能天天讲助学,又有可能因为自己工作家庭的原因,一年仅有的这几次活动碰巧也没有赶上。就会有种“这个组织没有什么事,就是天天闲聊”的感觉。其二,有时候我们开玩笑,铁打的轻管,流水的兵。新人来来去去流动性太大。的确有昨天晚上麦穗儿老师提出的新人来了之后的茫然,陌生感,不被接纳感,但是还有一点可能被忽视了:现在群里非常活跃的义工也都是从新人过来的。像群里的雪之舞,维尼妮,王海菊姐,大甜,还有路西从乒乓球群拉来的若干人,(太多了,没提到的原谅我啊),他们很快融入进来,并且在很多活动中发挥着积极的作用。所以我还是个人认为,我们之所以选择做这个助学的义工,不是你对我热情我才做,而是不管你怎样对我,是我自己要做,就是轻管和雪姐昨天反复提到的不忘初心。我第一次参加济南站助学会议的时候一个认识的都没有,至少我们今天来参加的新人还都是师父或者认识的朋友领进来的。
啰啰嗦嗦说这么多,是今天早上忽然脑子里冒出来,而昨天晚上没有想到的,想说出来,大家如果有不同意见,我无意冒犯啊。我最期盼的看到论坛每次活动不是人手不够,而是用不了的局面。” |