世上本无事，一切纷扰皆由心生。心静则一切静
非常敬佩！考虑的很深刻！
我支持这个帖子里说的职责明确，管理到位，工作标准化。
通过最近参加活动和大家的接触，我觉得助学组织中大部分都是性情中人，很有热情和爱心，很值得我学习。
但是，如果没有良好的管理制度和工作标准作为基础，在遇到争议和问题的时候，大家更容易有不满和情绪。
虽然，这些事情都是临时性和可消化的，但如果想把助学做大或者优化管理，我觉得良好的管理是必要前提。
现在现实是自我批评容易，批评别人，批评谁谁跟你急，除非你是领导你给开工资。
但是在这个组织里还是比较和谐的，大家都比较谦和。
楼主很用心，分析很到位
引用第32楼晨睿于2010-08-25 08:31发表的:
现在现实是自我批评容易，批评别人，批评谁谁跟你急，除非你是领导你给开工资。
但是在这个组织里还是比较和谐的，大家都比较谦和。
支持，但正是因为这样我们才更应该建立完善的制度，其实志愿者、义工并不是一个称呼，跟捐助者也不同，要想成为志愿者或是义工必须得担任起这个责任！也必须按照制度办事，不然出现矛盾很难解决，大家都在出力谁都不想落个不好，制度就是我们的保证！我们既然谈到论坛的发展必须考虑的漏洞，考虑的是能不能出现问题。
看了楼主的帖子，确实楼主很尽心尽力了，谢谢你！
但这都是大方面的，我们要做的是提取我们有用的，制成属于我们本社团自己的制度，适用于我们的制度。必须得小到每个细节，我们的志愿者都很辛苦很辛苦，所以需要我们的管理者给一个方向和执行的框架，我们的管理者很辛苦很辛苦，所以我们得建立我们的标准，标准出来了，管理者也会减轻一点心累！
建立制度不是一件容易的事，很繁琐很费心，要牵扯到多个方面，不是想想就可以，也不是说说就可以，建议建立时有专业爱心人士的参与作为补充。希望制度完善尽快进行！
以上是小弟的不成熟发言，其实说来也是废话，真正操作的还是管理者和志愿者，这些人是最最能说上话的，希望社团能健康的成长。
一个殚精竭虑、肺腑之言的帖子，最后就是大多数人说：好，我赞同，辛苦了，顶！
再经过几个人插科打诨——比如我——就面目全非了，楼主说的什么？好长啊，现在是读图时代，长篇大论谁喜欢看？
要我看，大群里不是整天吃喝玩乐，吹水骂人吗？就把每个悬而未决的帖子每天或者没几天由群主、群管发到群里，组织大家讨论，广开言路，兴许能凑出新的思路来。
希望一些好的建议，能够落实到位。
惭愧！很久没来这里了，这么好的帖子居然才发现！！该说的话楼上的都说了，提个小建议，马上召开的会议是否可以以这个帖子作为主要议题？